La ineficiencia laboral genera gastos al empleador: el caso de las entidades públicas en Colombia

Resumen

Antecedentes: Toda organización requiere tener una estructura organizacional establecida que le permita contar con el equilibro constante en el proceso productivo, logrando alcanzar los objetivos y metas propuestas. Las políticas de flexibilidad laboral han sido tema de discusión desde hace décadas por las posturas tan encontradas acerca de los beneficios y perjuicios de su implementación, además que los países industrializados han marcado la pauta en la legislación de estas políticas que tienen como objetivo aumentar la competitividad empresarial. Sin embargo, la dificultad está en establecer la medida de los resultados de las entidades sin fines de lucro. Investigar sobre la eficiencia laboral y los sobrecostos que genera la no productividad de los trabajadores es necesario y relevante debido a que a partir del análisis individual de una sola empresa pueden generarse ideas que mejoren e incentiven verdaderos cambios en todas las empresas. Objetivo: Determinar el efecto de la Ineficiencia Laboral en las Entidades Públicas de Colombia y su relación con la insatisfacción de necesidades de la población. Método: Esta investigación utiliza metodología cualitativa de técnica indirecta, mediante la observación No estructurada para realizar un estudio de caso de los funcionarios de una entidad pública. Resultados: Si bien es cierto que Colombia necesita empresas que otorguen estabilidad laboral a sus empleados, también es cierto que se deben tener parámetros para permitir que la meritocrácia sea un factor determinante en la contratación y continuidad del empleo en una persona. En las entidades públicas, los funcionarios de carrera se sienten muy estables al punto de descuidar su efectividad en la realización de sus actividades Conclusión: El Estado colombiano puede ser más eficiente, si sus funcionarios son más eficientes. Su inversión social puede satisfacer mayores necesidades si hay eficiencia en los funcionarios.